| Voorkomen van instroom in de bijstand en zorgen dat inwoners aan het werk komen | |||
|---|---|---|---|---|
Toelichting: | Daar waar mogelijk proberen we mensen naar werk te helpen, vóórdat ze bijstandsafhankelijk worden. Zo hebben we projecten samen met het UWV waarbij we WW-gerechtigden die naar verwachting gaan doorstromen naar bijstand bemiddelen naar werk. Ook Stichting WIJeindhoven zet zich in om uitkeringsafhankelijkheid te voorkomen. | |||
Beleidsstukken: | ||||
|
| Competenties en arbeidsmogelijkheden vaststellen | ||
Toelichting: | Om zoveel mogelijk Eindhovenaren aan de slag te krijgen én te houden is een goede match met de veranderende vraag op de arbeidsmarkt essentieel. We brengen de competenties van bijstandsgerechtigden in beeld. Van bijna 90% van de mensen die aangemeld worden bij het Participatiebedrijf worden de talenten en competenties opgenomen in het systeem van Competensys. Hierdoor zijn zij beter te matchen op de arbeidsmarkt. Voor de mensen die bij WIJeindhoven in beeld zijn, wordt de Talentscan ingezet. | |||
|
| Bemiddeling en plaatsing | ||
Toelichting: | De krapte op de arbeidsmarkt is ongekend hoog. De vraag naar werknemers valt in sommige sectoren weg, terwijl de vraag in andere sectoren toeneemt. Werkgevers houden er meer rekening mee dat werkervaring en opleidingen van werkzoekenden minder goed aansluiten bij de openstaande vacatures. Een ontwikkeling binnen de werving van nieuwe mensen is dat er meer focus komt te liggen op de soft skills en (om)scholing. Door hier goed op in te spelen zien wij een toename van plaatsingen bij werkgevers en daarmee een significante afname van participatiewet uitkeringen. | |||
In 2021 hebben we ons vooral gericht op:
• | Preventie van werkloosheid: |
|---|---|
Door inzet van werk-naar-werktrajecten en het ondersteunen en begeleiden van werknemers en zelfstandigen die met ontslag worden bedreigd. |